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지원사업

2020년 일학습병행 학습기업 모집 변경 공고

작성자 사이트관리자 작성일 2020.10.05 17:25 조회수 33

사업개요

산업현장에서 요구하는 실무형 인재를 기르기 위해 기업이 청년 등을 ‘학습근로자’로 채용하여 일터에서 장기간 체계적인 교육훈련을 지원해 드리는 사업입니다.
 
☞ 원칙적으로 상시근로자 수 50인(공동훈련센터형은 20인) 이상 기업 중 기술력을 갖추고 CEO의 자체 인력양성의지가 높은 기업
 
☞ 훈련과정 및 학습도구 개발, 훈련장려금 등 지원

지원분야 및 대상

ㅇ 참여기준
- 최소 규모 : 상시근로자 수 50인(공동훈련센터형은 20인) 이상 기업 중 기술력을 갖추고 CEO의 자체인력 양성의지가 높은 기업
ㆍ 일학습병행 훈련과정 개발, 기업현장교사?HRD담당자 각각 지정, 최소 1년 이상의 장기 훈련 등 최소한의 규모 제한 필요
※ 20인 미만 기업은 보유 기술력이 뛰어나거나 전문지원센터*으로부터 추천을 받았을 시 지원 가능 ((붙임2) [일학습병행 전문지원센터] 참조)
- 즉시 훈련 : 지정된 기업은 훈련과정 인정 후 10일(토, 일, 공휴일 제외) 이내 훈련을 실시하여야 함
ㆍ 단, 재학생 단계는 학사일정 등에 따라 훈련실시 가능
- 인프라 구축 : 신청 기업은 기업현장교사 및 훈련에 필요한 인력ㆍ시설ㆍ장비를 확보하고 있어야 하며, 안정적으로 장기 훈련이 가능한 경영능력을 갖추고 있어야 함

지원조건 및 내용

ㅇ 준수요건
- 기업이 주도하여 훈련과정을 설계ㆍ운영하여야 함
- 일과 학습을 병행하되, 체계적으로 연계되어야 함(학습권 보장)
- 훈련참여 대상자는 신규채용자 또는 훈련개시 일자를 기준으로 고용보험 취득일이 2년 이내(`20.12.31.까지 한시적 적용, 원칙은 1년 이내)인 자로 선발하여야 하며, 근로자로 채용된 상태에서 훈련을 받는 것을 원칙으로 함
※ 15세 미만자, 고용보험 피보험자가 아닌 근로자, 법령에 의해 고용할 수 없는 근로자 등을 대상으로 하는 훈련은 지원 대상에서 제외됨
- (평가) 훈련 중 또는 종료 후에 실시하고, 평가결과가 일정수준 이상이 되면 자격·학위 등을 부여할 수 있으며, 해당 기업은 그에 합당한 인사·처우 등 대우를 하여야 함
※ 훈련결과를 학위와 연계하고자 할 때에는 대학연계형 공동훈련센터(계약학과) 등과 연계하여 훈련과정을 운영
※ 산업형과정의 경우, ‘산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률’ 시행일(`20.8.28.) 이후 일정절차를 거쳐 일학습병행 자격으로 발급
 
ㅇ 훈련직무 : 독립적 업무수행을 위해 장시간 숙련형성을 위한 교육훈련이 필요한 직무
※ 단기 교육훈련으로도 독립적 업무수행이 가능한 단순반복 직무 제외  
- 훈련과정은 기업이 체계적으로 도제식현장교육훈련(OJT) 및 사업장외훈련(Off-JT)을 실시할 수 있도록 NCS* 기반 설계
  * NCS(국가직무능력표준) : 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식ㆍ기술ㆍ태도 등을 표준화한 분류체계
 
ㅇ 참여유형 : 크게 재직자 단계, 재학생 단계로 구분

구분

주요 특징

관리주체

Off-JT

OJT

① 재직자 단계

훈련실시일 기준으로 2년 이내('20.12.31. 까지 한시적 적용) 입직자 대상으로 훈련 실시

* 단 P-tech 유형은 별도 기준에 따름

기업 또는

공동훈련센터

기업 또는 외부 교육훈련기관

기업

② 재학생 단계

일학습병행에 참여하고 있는 특성화고 재학생(산학일체형 도제학교) 또는 전문대 재학생(전문대 재학생단계), 4년제 대학 졸업반 학생(IPP형) 대상으로 실시

기업,

공동훈련센터

공동훈련센터

기업

- 재직자 단계 : 기업 자체적으로 현장외훈련 수행 여부에 따라 단독기업형, 공동훈련센터형으로 구분하여 참여

구분

주요 특징

관리주체

Off-JT

OJT

① 단독기업형

기업이 해당 기업에서 활용할 인재를 직접 양성

기업

기업 또는 외부 교육훈련기관*

(위탁계약 별도 체결)

기업

② 공동훈련 센터형

공단이 승인한 외부 전문훈련기관(공동훈련센터)에서 사업장외훈련(Off-JT)을 제공하고,

기업에서 현장훈련(OJT) 실시

기업,

공동훈련센터

공동훈련센터

기업

③ P-tech

고교단계 일학습병행 수료자를 대상으로 폴리텍ㆍ전문대와 연계하여 실시하는

중ㆍ고급 수준의 기술 훈련과정

기업,

공동훈련센터

공동훈련센터

기업

- 재학생 단계 : 학습근로자의 신분에 따라 4가지 유형으로 구분되며, 모두 공동훈련센터형으로만 참여 가능

재학생 대상

명 칭

주요 내용

〈고교 단계〉

특성화고 2∼3학년

산학일체형

도제학교

학교와 기업을 오가며 직업교육+도제훈련 통한 현장성 제고

〈전문대 단계〉

전문대 재학생

전문대 재학생단계

전문대 재학생(졸업반)을 대상으로 하는 일학습병행

〈대학교 단계〉

4년제 대학 3∼4학년

IPP형 일학습병행

기업의 근로자로 채용되어 훈련을 받거나,

전공분야 기업의 실습을 지원하는 훈련모델

 
ㅇ 기업 지원내용
- `19.9.2 이후 시작한 훈련과정 적용기준(산학일체형 도제학교 제외)

항목

상시근로자

1,000인 미만 기업

상시근로자

1,000인 이상 기업

비고

과정개발 및

학습도구지원

?기업당 2개 직무까지 지원

?과정개발시 과정당 150만원

?학습도구 개발 과정당 60만원

훈 련 비

?단가×시간×인원×지원율(-50～140%)

- 지원율 : ①훈련대상 + ②훈련종류 + ③훈련직종

+ ④기업규모 + ⑤훈련장소(Off-JT)

①훈련대상

②훈련종류

③훈련직종

④기업규모

재학생

재직자

산업형

기업형

우대

직종*

기본

직종

중소

기업

대기업

+50%

-

+20%

-20%

+30%

-

-

-30%

?단가 : OJT 4,000원

Off-JT 6,500원

?대기업 : 상시근로자 1,000인 이상 기업 기준

?⑤훈련장소

: 공동훈련센터에서 Off-JT시 + 40%

※ 훈련직종 중 우대직종

국가기간ㆍ전략 산업 직종 (NCS 중분류 27개 기준)

?(기간산업)

?(전략산업)

02_철도운전·운송, 02_토목, 03_건축, 05_조경, 01_기계설계, 02_기계가공, 03_기계조립·관리, 05_기계장치설치, 06_자동차, 08_조선, 10_금형, 01_금속재료, 01_섬유제조, 01_전기, 03_전자기기개발, 01_정보기술, 02_통신기술, 03_방송기술, 01_인쇄·출판, 05_에너지·자원, 06_산업안전

02_디자인, 03_문화콘텐츠, 02_토목, 03_건축, 04_플랜트, 01_기계설계, 02_기계가공, 03_기계조립·관리, 05_기계장치설치, 06_자동차, 08_조선, 01_금속재료, 01_전기, 03_전자기기개발, 01_정보기술, 02_통신기술, 02_공예, 05_에너지·자원, 01_농업

현장훈련

(OJT) 비용

?OJT단가(4,000원)×시간×인원×지원율(①+②+③+④)

?월별 지급.

(단, 2020.1.1.부터 능력단위별로 내부평가를 Pass했을 경우 계획훈련시간에, Fail했을 경우 출석시간에 해당하는 훈련비 지원. 평가 미실시 또는 요건 불충족시 지원하지 않음)

?연 최대 900시간 한도로 지원

현장외훈련

(Off-JT)

비용

?OffJT단가(6,500원)×시간×인원×지원율(①+②+③+④ +⑤)

* 공동훈련센터형(단독기업형 외 모든 유형)일 때 ⑤가산

일학습병행

훈련지원금*

?(월별) 1인당 20만원

?지원안함

?훈련실시 기간 동안 지원

?(종료시) 일괄지급

: 외부평가합격자1인당

[월20만원×훈련기간]

?최대 360만원 한도로 지원

?신청일 시점에 학습기업에 재직 중인 학습근로자만 산정

기업현장교사 수당

?월별 최대 훈련 학습근로자 수 기준

학습근로자수

1명

2명

3명

4명

5명

6명

7명

8명

9명

10명

11명

12명

13명이상

월별 지급액

33.3

41.6

50

58.3

66.7

75

83.3

91.6

100

108.3

116.6

125

133.3

?담당자 연수 지원(인원 한도 없음)

?기업현장교사 심화교육 이수시 자격수당 추가 지급(월 10만원)

HRD담당자 수당

?월 25만원 정액 지급

전담인력 양성

?100만원 내외

?위탁기관에 지원

숙식비

? 1일 평균 5시간 이상 Off-JT를 실시하고 숙식을 제공하거나 숙식비를 지급한 경우, 식비는 1일 5,000원까지, 숙식비는 1일 14,000원까지 지원

?월 330,000원 한도

?고교재학생단계 학습근로자의 경우 미지원

  * 세부 지원내용은 교육훈련과정 구상 내용에 따라 다르며, 향후 제도 변경 등에 따라 지원 기준이 일부 변경될 수 있음
※ 산학일체형 도제학교 지원기준은 확정 전으로 공고문에 미포함
 
- `19.9.1. 이전 시작한 훈련과정과 산학일체형도제학교 훈련 적용기준
ㆍ 단독기업형(산업형 과정 기준(구. NCS기반 자격형))

항 목

상시근로자

1,000인미만 기업

상시근로자 1,000인이상 기업

비 고

훈련과정 개발 지원

?개당 150만원씩 3개 과정까지만 지원

? 개발기간: 2개월내외 소요

? 연간 훈련시간: 300～1,000시간

(훈련실시일로부터 1년간 컨설팅)

학습도구지원·컨설팅

?개당 80만원씩 3개 과정까지만 지원

? 학습도구 지원·컨설팅

(훈련실시일로부터 1년간 컨설팅)

현장훈련(OJT) 비용

’15.4.1. 이전 지정기업

?직종별단가×조정계수(3)×인원×시간

?직종별단가×조정계수(3)×인원×시간

* (연차별 감액 지급) 1년차 100%, 2년차 90%, 3년차 80%, 4년차 70%

* 2015.4.1. 이전 지정기업 중 지정 후 1년이내 훈련실시 신고를 한 훈련만 해당

’15.4.1. 이후 지정기업

?직종별단가×조정계수(2)×인원×시간

* (연차별 감액 지급) 1년차 100%, 2년차 90%, 3년차 80%, 4년차 70%

현장외

훈련

(Off-JT) 비용

기업 자체

* 기업에 지급

* 외부위탁형의 조정계수는 일학습병행 운영 및 평가규정 참조

외부

위탁

?(직종별단가×조정계수×인원×시간)의 5배까지 실비 수준을 심사하여 지원하되, 3배까지 정산없이 지원

일학습병행

훈련지원금

?최대 월 40만원 한도

? 지원안함

?훈련실시기간동안 지원

기업현장교사 수당

(단, `20년 훈련분에 대한 지급 기준은 21p 기준 준용)

?연간 400 ～ 1,600만원 한도

?월별 훈련시간에 비례, 차등 지원

?기업현장교사 심화교육 이수시 자격수당 추가 지급(월 10만원)

HRD담당자 수당

(단, `20년 훈련분에 대한 지급 기준은 21p 기준 준용)

?연간 300만원 한도

?월별 훈련시간에 비례, 차등 지원

전담인력 양성

? 위탁기관(한기대)에 지원

? 100만원 내외

숙식비

? 1일 평균 5시간 이상인 Off-JT를 실시하고, 숙식을 제공하거나 숙식비를 지급한 경우에는 훈련비용(훈련비)외에 식비는 1일 3,300원까지, 숙식비는 1일 14,000원까지 지원

? 월 330,000원 한도

* 기업내에서 Off-JT(기업자체훈련)를 실시하는 경우 제외

  *  세부 지원내용은 교육훈련과정 구성 내용에 따라 다르며, 향후 제도 변경 등에 따라 지원기준이 일부 변경될 수 있음
※ 기업현장교사 : 일학습병행 기업에서 훈련을 담당하는 사내 트레이너
※ HRD 담당자 : 일학습병행 기업에서 훈련 운영 관련 행정지원을 담당하는 인력
ㆍ 공동훈련센터형(산업형 과정 기준(구. NCS기반 자격형))

항 목

상시근로자

1,000인 미만 기업

상시근로자

1,000인 이상 기업

비 고

훈련과정 개발 및 운영 지원

?개당 150만원씩 3개 과정까지만 지원

? 개발기간: 2개월내외 소요

? 연간 훈련시간: 300～1,000시간

(훈련실시일로부터 1년간 컨설팅)

학습도구지원·컨설팅

?개당 80만원씩 3개 과정까지만 지원

? 학습도구 지원·컨설팅

(훈련실시일로부터 1년간 컨설팅)

현장훈련(OJT) 비용

?직종별단가×조정계수(3)×인원×시간

?직종별단가×조정계수(2)×인원×시간

* (연차별 감액 지급) 1년차 100%, 2년차 90%, 3년차 80%, 4년차 70%

* 인프라 비용을 지원받지 않는 공동훈련센터에 Off-JT 훈련을 위탁한 경우 OJT 훈련비 10% 추가 감액

현장외훈련

(Off-JT) 비용

?(직종별단가×조정계수×인원×시간)의 5배까지 실비 수준을 심사하여 지원하되, 3배까지 정산없이 지원

* 단, 대학연계형은 학기당 최대 300만원 한도에서 지급

** 고교재학생 신분의 학습근로자의 경우 미지원

* 공동훈련센터가 인프라 비용을 지원받지 않는 경우 공동훈련센터에 학습기업 OJT 훈련비의 10% 추가 지급

* 사업장외훈련의 조정계수는 일학습병행 운영 규정 참조

일학습병행

훈련지원금

?최대 월 40만원 한도

? 지원안함

?훈련실시기간동안 지원

기업현장교사 수당

(단, `20년 훈련분에 대한 지급 기준은 21p 기준 준용)

?연간 400 ～ 1,600만원 한도

?월별 훈련시간에 비례, 차등 지원

?기업현장교사 심화교육 이수시 자격수당 추가 지급(월 10만원)

HRD담당자 수당

(단, `20년 훈련분에 대한 지급 기준은 21p 기준 준용)

?연간 300만원 한도

?월별 훈련시간에 비례, 차등 지원

전담인력 양성

?위탁기관(한기대)에 지원

?100만원 내외

숙식비

? 1일 평균 5시간 이상인 Off-JT를 실시하고, 숙식을 제공하거나 숙식비를 지급한 경우에는 훈련비용(훈련비)외에 식비는 1일 3,300원까지, 숙식비는 1일 14,000원까지 지원

* 고교재학생 신분의 학습근로자의 경우 미지원

?월 330,000원 한도

  * 세부 지원내용은 교육훈련과정 구성 내용에 따라 다르며, 향후 제도 변경 등에 따라 지원기준이 일부 변경될 수 있음

신청방법 및 서류

ㅇ 신청 방법 : 온라인 접수

- 단독기업형 : HRD-Net(직업훈련포탈)(www.hrd.go.kr)
- 공동훈련센터형 및 재학생 단계 : 공동훈련센터 또는 도제학교 사업단과 협약 우선 체결 후, 협약기관의 지원 하에 학습기업에서 신청서 작성

 
ㅇ 신청 서류 : 참여신청서, 신청기업 확인서, 기업-공동훈련센터 협약서 등

주관기관 담당부서 및 담당자

주관기관한국산업인력공단담당부서능력인력사업 고객센터
전화번호1644-8100홈페이지URLhttp://www.hrdkorea.or.kr/
담당자명사업담당자

접수기관 담당부서 및 담당자

접수기관한국산업인력공단담당부서한국산업인력공단 지부ㆍ지사
전화번호하단의 첨부파일 참조홈페이지URLhttp://www.hrdkorea.or.kr/
담당자명사업담당자

기타사항

※ 자세한 사항은 한국산업인력공단 홈페이지(☞바로가기) 참조

문의처

ㅇ 한국산업인력공단 능력인력사업 고객센터(대표번호 : 1644-8100)

 

ㅇ 한국산업인력공단 지부ㆍ지사 : 하단의 [첨부파일] 참조